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乐赢88娱乐:用人单位的规章制度必须予以公告

时间:2021/8/12 12:31:01  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:北京高文律师事务所律师胡伟(音译)表示,基于用人单位的雇佣自主权,企业可以根据管理需要为员工制定劳动要求。可以在劳动合同中约定,也可以在规章制度中规定。但企业的“家规”未经法定程序,不能作为解除劳动合同的依据。第五十条的“最高人民法院解释法律应用的劳动争议案件的审判(1)”,规章制度是终止合同的必要条件:用人单位的规章...
北京高文律师事务所律师胡伟(音译)表示,基于用人单位的雇佣自主权,企业可以根据管理需要为员工制定劳动要求。可以在劳动合同中约定,也可以在规章制度中规定。但企业的“家规”未经法定程序,不能作为解除劳动合同的依据。第五十条的“最高人民法院解释法律应用的劳动争议案件的审判(1)”,规章制度是终止合同的必要条件:用人单位的规章制度必须予以公告,并通知员工。在郭的案例中,公司《员工手册》的有效时间存在疑问,即没有证据表明公司已经完成了对员工的规章制度的宣传和通知。述两起案件的判决之所以有较大差异,主要是因为企业制定的“户籍制度”不能侵犯劳动者的知情权,同时也应该是合理的。胡伟表示,在实践中,一些小微企业主认为规章制度可有可无,“公司不大,一人说了算”的想法,是他们合规意识不强的表现。

某公司的办公楼和住宅楼在同一小区。由于前门是单行道,员工经常不遵守交通规则,逆向驾车返回公司,发生交通事故。当地交警部门也开展了警告教育2020年初,公司董事长召集总经理及总经理办公室领导召开董事会。会上,公司对《管理条例》进行了修改,增加了一条:总经理负责执行“立即解除劳动合同”条款。

春节前一天凌晨1点左右,公司司机张三开车回公司。看到逆行的路上车很少,他就习惯性地在逆行的路上开车。没想到,一辆没有灯光的大卡车突然出现在对面,叫张三。在匆忙躲避时,汽车撞上了路边的电线杆。汽车被严重损坏,有人受伤。这家公司的董事长和总经理对此事非常恼火.

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